Calcul Période d'Essai — Date de Fin et Délai de Prévenance
Calculez la date exacte de fin de votre période d'essai selon votre statut (ouvrier, employé, cadre) et le délai de prévenance que l'employeur doit respecter en cas de rupture. Mise à jour Code du travail 2024.
Calculateur Période d'Essai CDI
Tout savoir sur la période d'essai CDI
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié d'apprécier les conditions de travail et l'entreprise. Elle est régie par les articles L1221-19 à L1221-26 du Code du travail.
Ouvriers/Employés : 2 mois | Maîtrise/Techniciens : 3 mois | Cadres : 4 mois
Renouvelables une fois si accord de branche → durée doublée au maximum
Délais de prévenance en cas de rupture
Depuis la loi de modernisation du marché du travail (2008), des délais de prévenance sont obligatoires pour toute rupture à l'initiative de l'employeur :
| Présence dans l'entreprise | Délai de prévenance (employeur) | Délai (salarié) |
|---|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures | 24 heures |
| De 8 jours à 1 mois | 48 heures | 48 heures |
| De 1 à 3 mois | 2 semaines | 48 heures |
| Plus de 3 mois | 1 mois | 48 heures |
Points de vigilance importants
- La rupture de la période d'essai ne nécessite aucun motif, mais elle ne doit pas être discriminatoire ou abusive
- Si le délai de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit payer une indemnité compensatrice
- La période d'essai ne peut pas commencer si un CDD a précédé sur le même poste
- En cas de suspension (maladie, AT), la PE est prolongée de la durée de l'absence
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Guides droit du travail sur Amazon →Questions fréquentes sur la période d'essai
Quelle est la durée légale de la période d'essai ?
La durée légale dépend du statut : ouvriers/employés = 2 mois, agents de maîtrise/techniciens = 3 mois, cadres = 4 mois. Ces durées sont renouvelables une fois si un accord de branche le prévoit (durée doublée au maximum). La convention collective peut fixer des durées plus courtes.
Comment calcule-t-on le délai de prévenance pour rompre la période d'essai ?
Le délai de prévenance dépend de la durée de présence : moins de 8 jours → 24h ; 8 jours à 1 mois → 48h ; 1 à 3 mois → 2 semaines ; plus de 3 mois → 1 mois. Ce délai s'impose à l'employeur. Le salarié peut partir avec 48h maximum quel que soit son ancienneté dans la PE.
La période d'essai peut-elle être prolongée en cas de maladie ?
Oui. Toute absence suspend la période d'essai, qui est prolongée d'autant. Si vous êtes absent 15 jours pour maladie pendant une PE de 2 mois, celle-ci se termine 15 jours après la date initialement prévue. La jurisprudence est constante sur ce point (Cass. soc., 20 nov. 2013).
La période d'essai d'un CDD est-elle différente ?
Oui. Pour un CDD : 1 jour par semaine de contrat, maximum 2 semaines pour les CDD < 6 mois, maximum 1 mois pour les CDD ≥ 6 mois. Exemple : CDD de 3 mois (13 semaines) → PE de 13 jours. Si un CDD a précédé immédiatement sur le même poste, aucune période d'essai n'est possible sur le CDI qui suit.
Peut-on contester la rupture de période d'essai ?
Oui, si la rupture est discriminatoire (fondée sur l'état de santé, la grossesse, l'origine…) ou manifestement abusive (rupture sans rapport avec les compétences). Le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes dans un délai de 12 mois. La charge de la preuve incombe à l'employeur de justifier l'évaluation professionnelle.