Calcul Heures de Nuit — Majoration Salariale 2026
Calculez le nombre d'heures de travail de nuit effectuees et la remuneration majoree applicable selon votre convention collective ou accord d'entreprise. La plage legale de nuit est definie entre 21h et 6h.
Calculateur Heures de Nuit
Majorations Nuit par Convention Collective
| Secteur | Plage nuit | Majoration | Source |
|---|---|---|---|
| Hotellerie-Restauration | 22h-7h | +15% | CCN 1979 |
| Commerce Detail Alimentation | 21h-6h | +20% | CCN 2216 |
| Grande Distribution | 21h-6h | +15% | CCN 1505 |
| BTP / Batiment | 21h-6h | +25% | CCN Batiment |
| Securite Privee | 22h-7h | +20% | CCN 1351 |
| Sante (cliniques privees) | 21h-6h | +30% | CCN 1951 |
En l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise, la loi ne fixe pas de taux minimum de majoration. Verifiez toujours votre CCN ou votre accord d'entreprise.
Heures nuit = Heures travaillees entre 21h et 6h
Majoration = Heures nuit x Taux horaire x (Majoration% / 100)
Remuneration totale = Heures nuit x Taux horaire x (1 + Majoration%/100)
Materiel pour Travailleurs de Nuit
Les lampes de luminotherapie aident les travailleurs de nuit a reguler leur rythme circadien en simulant la lumiere du jour avant leur prise de poste. Elles reduisent la fatigue et ameliorent la vigilance durant les horaires decales.
Voir les Lampes de Luminotherapie (Amazon)Lien affilie Amazon — prix inchange pour vous.
Questions Frequentes
Comment calculer les heures de nuit ?
Heures de nuit = heures travaillees entre 21h et 6h (art. L.3122-2 Code du travail). Exemple : poste 22h-6h = 8h de nuit. Pour etre travailleur de nuit : >=3h/nuit au moins 2x/semaine ou >=270h/an.
Quelle est la majoration pour heures de nuit ?
La loi ne fixe pas de minimum. Les taux sont fixés par convention collective : +10 a +15% (hotellerie, commerce), +20% (securite), +25% (BTP), +30% (sante). Consultez votre CCN.
Qu'est-ce qu'un travailleur de nuit ?
Salarie effectuant >=3h entre 21h et 6h au moins 2x/semaine OU >=270h/an. Droits : visite medicale obligatoire, limite 8h/nuit et 40h/semaine, contrepartie (repos compensateur ou majoration).
Les heures de nuit comptent-elles dans les 35h ?
Oui, elles sont du temps de travail effectif et comptent dans le total hebdomadaire. Les heures sup eventuelles (>35h) sont majorees separement.
Peut-on refuser de travailler de nuit ?
On peut refuser si le travail de nuit n'est pas prevu au contrat. Ce refus ne constitue pas une faute. Si c'est prevu au contrat, le refus peut etre sanctionne. Protections : femmes enceintes, contraintes familiales graves.