Calculateur Salaire Portage Salarial 2026
Estimez votre salaire net en portage salarial depuis votre TJM (taux journalier moyen) ou votre chiffre d'affaires mensuel. Simulation complète avec frais de gestion et charges sociales 2026.
Votre simulateur portage salarial
Comprendre le salaire en portage salarial
Le portage salarial, encadré par l'ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015, permet à un consultant indépendant d'exercer sous contrat de travail via une société de portage. Cette structure crée, facture et encaisse à sa place, lui verse un salaire et gère l'ensemble de ses obligations sociales.
Le circuit de l'argent en portage salarial
La conversion de votre chiffre d'affaires en salaire suit un chemin en plusieurs étapes :
- CA HT facturé au client : le point de départ. Vous négociez votre TJM directement avec le client.
- Frais de gestion (5 à 15 %) : prélevés par la société de portage pour ses services. Ces frais couvrent la gestion administrative, le contrat de travail, l'assurance RC professionnelle et l'accompagnement commercial.
- Frais professionnels déductibles : déplacements, repas, achats de matériel peuvent être remboursés en frais réels, réduisant d'autant le salaire brut imposable.
- Masse salariale brute : CA - frais de gestion - frais pro. Sur cette base, la société de portage calcule les charges patronales et salariales.
- Salaire net : masse brute ÷ (1 + taux charges patronales ~45 %) - cotisations salariales (~22 %). En pratique, 45 à 50 % du CA HT revient en salaire net.
Le minimum légal de rémunération
L'ordonnance de 2015 impose une rémunération minimale de 2 517 € brut/mois (70 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale). Cette règle protège les consultants contre des conditions salariales trop dégradées. Elle implique un CA mensuel minimum d'environ 6 500 à 7 500 € HT selon les frais de gestion de la société.
Cotisations et protection sociale
Le grand avantage du portage salarial est l'accès à une protection sociale complète de salarié :
- Assurance chômage (ARE) : cotisation à l'Unédic via l'employeur, ouvrant droit aux allocations chômage entre deux missions.
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : cotisations identiques à un salarié classique.
- Prévoyance et mutuelle : généralement incluses dans les frais de gestion.
- Couverture accidents du travail : assurée par la société de portage.
Portage salarial vs auto-entrepreneur : comparatif
Pour un consultant à fort TJM (400€/j et plus), le portage salarial est souvent plus avantageux malgré des frais apparemment plus élevés, car il offre :
- L'accès à l'assurance chômage (valeur estimée : 3 000 à 6 000 €/trimestre entre missions)
- Une retraite bien plus favorable (cotisations sur la totalité du salaire)
- La possibilité de déduire de vrais frais professionnels
- Un cadre réglementaire plus solide pour les grandes entreprises clientes (pas de risque requalification)
Comment maximiser son salaire net en portage
Plusieurs leviers permettent d'optimiser votre revenu net :
- Négocier les frais de gestion : passer de 10 % à 7 % sur un CA de 10 000 €/mois = 300 € brut supplémentaires.
- Maximiser les frais professionnels : déplacements, formations, abonnements logiciels, matériel informatique — tout ce qui est lié à l'activité est déductible.
- Lissage de la rémunération : certaines sociétés de portage permettent de lisser le salaire sur plusieurs mois pour des raisons fiscales.
- Épargne salariale : PEE, PERCO — certaines sociétés proposent des dispositifs d'épargne salariale avantageux fiscalement.
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Comment se calcule le salaire en portage salarial ?
CA facturé - frais de gestion (8-12%) = salaire brut. Salaire net = brut - cotisations salariales (~22%). En pratique, vous percevez environ 45-50% de votre CA HT.
Quels sont les frais de gestion en portage salarial ?
Les frais de gestion varient de 5 % à 15 % du CA HT selon les sociétés de portage. La moyenne du marché est autour de 8-10 %. Ces frais couvrent la gestion administrative, la protection sociale et l'accompagnement.
Portage salarial ou auto-entrepreneur : lequel est plus avantageux ?
Le portage salarial est avantageux pour les prestations intellectuelles à fort TJM (+400€/j) : couverture chômage, retraite, prévoyance complètes. L'auto-entreprise est plus simple mais offre moins de protection sociale. Au-delà de 50k€ de CA annuel, le portage devient souvent plus avantageux fiscalement.
Quel est le TJM minimum en portage salarial ?
L'ordonnance de 2015 fixe une rémunération minimale en portage salarial à 2 517 € brut mensuel. Cela correspond environ à un TJM de 250-300€ pour 15 jours travaillés/mois.
À propos de cet outil
Rédigé par Claire Dubois, experte en droit du travail et rémunération (Mars 2026). Données basées sur l'ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015, les taux de cotisations Urssaf 2026 et les pratiques de marché du portage salarial. Cet outil est fourni à titre informatif ; consultez votre société de portage pour une simulation personnalisée.